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Consulta pública
Consulta creada por: mompo2121
Fecha de creación: 13-Sep-2013, 11:43
Usuario nº: 3
Título: Criterios de despido y acciones frente al despido
En mi empresa se está tramitando un ere, y me gustaria saber si mi jefe puede tomar cualquier criterio para decidir a quien despide y a quien no, pues ya se sabe muchas veces en estos casos se despide a quien a venido dando más problemas a la empresa.
Y también me gustaria saber si en caso de que me despidan que puedo hacer.
Gracias.
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| D. Francisco José Pla Porcel | 13-Sep-2013, 12:15 |
 | El único criterio establecido legalmente de forma clara es el de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores. Ahora bien, dependiendo de las causas del ere (organizativas, técnicas, económicas o de producción), los criterios juriprudenciales marcan que tanto la selección de los despidos como las condiciones del ere deben servir a la finalidad del mismo. Es decir, si es por causas organizativas los despidos deben guardar una lógica para dicha nueva organización que se pretende, si son económicas para superar las pérdidas, o si son de producción para lograr una mayor eficiencia. Dicho lo cual, si finalmente te despiden tienes 20 días para impugnar el mismo, interponiendo la preceptiva papeleta de conciliación. Saludos. |
1 |
| mompo2121 | 13-Sep-2013, 12:25 |
| Muchas gracias por la contestación! Le doy +1 |
| Despacho Mi despacho | 17-Ene-2014, 14:15 |
 | Prueba |
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